中国信息化百人会与全球知名咨询公司德勤联合发布报告称，2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍，比1995年涨了15倍，由于担心劳动力成本上升，使得中国与发达经济体之间的成本套利下降，一些发达经济体的企业已经把他们的生产转移到成本较低的国家或搬回自己国家。
从我国当前的劳动力供给情况来看，劳动力的无限供给状况已经成为历史。自2004年以来，我国农村人口外出劳动力的数量增长率达到近5年以来最低，增长率较之于上年减少了74%左右。同时，制造业中劳动年龄人口供给在2004年时也首次出现了下降趋势，这些意味着制造业劳动力来源已经开始萎缩。
近年来国家逐渐加大了对于三农问题的政策扶持力度，而农民出外务工的机会成本相对上升、收益较之前要下降。当前制造业劳动力短缺现象已经成为很普遍的现象，不仅技术类劳动力短缺，普通劳动力也同样存在短缺现象。
随着当前经济形势发展进程不断加快，物价的上涨幅度比较明显。居民消费品价格指数整体呈现逐年上涨的趋势，制造业劳动力成本随之上涨，我国制造业深受用工荒问题困扰。某些制造业企业不仅面临招工难的问题，而且还面临留工也难等问题，这类制造业企业劳动力流动性较大，离职率过高，导致用工荒现象进一步加剧。
中国加入WTO以后，受到世界经济影响日益增大，制造业面临的国际市场竞争压力也有所增强。在这种情形下，对于制造业企业产品以及劳动者的素质要求也有所提升，一方面，制造业企业需要增加优质劳动力用工成本开支，另一方面，为提高企业内部员工素质，还需要开展相应的劳动者素质与技能培训工作。这些都将给制造业企业带来更大的压力。
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